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深圳人社局60工作日内对GUCCI事件作

2018-08-11 10:02:35

昨日奢美人无针微整
,就深圳GUCCI虐待员工风波事件,市人力资源和社会保障局召开发布会,就综合工时适用范围、劳务派遣等热点问题进行说明,并表示市劳动监察支队已经介入事件展开全面调查。

上半年已有员工投诉  在媒体说明会上,市人力资源保障局劳动监察支队队长牛西平介绍,其实在上半年,就有GUCCI员工向罗湖人力资源保障局投诉,说GUCCI旗舰店虐待员工,当时作为个案是由罗湖区劳动监察部门负责调查的,由于双方分歧比较大,罗湖区劳动监察部门已经引导他们进入劳动仲裁程序。

国庆后,由于媒体连续曝光,该事件引发社会强烈关注。

目前市劳动监察支队已经会同罗湖区劳动监察部门介入事件,展开全面调查。

据介绍,调查的重点主要围绕用人单位、用工单位、员工等方方面面,包括深圳本地和外地的公司;调查劳务派遣的用工单位到底是谁,是古驰中国贸易有限公司,还是旗舰店所在的万象城;调查公司相关的规章制度是否合法合规;调查员工的作息、加班情况等。

对于提问的GUCCI店是否滥用劳务派遣问题儿童攀爬网
,牛西平回答,劳动派遣具有临时性、辅助性、替代性,但是目前国家法律对三性的定位不是很明确,劳务派遣的门槛又低,在现实的执法中劳动监察部门要调查取证进行界定也比较困难。

他表示劳动监察部门将在调查清晰后认真研究,给出明确的说法。

虽然古驰中国贸易有限公司在深圳只是设立门店,并没有成立公司或者分公司,而且劳务派遣涉及外地,但一旦发现存在违规行为

,由于深圳是用工发生地耐热线
,深圳劳动监察部门有权力进行异地处罚。

60个工作日内作出处理决定  市人力资源和社会保障局劳动关系处处长李淯表示,从法律上讲,GUCCI公司使用综合工时制是没有问题的。

一般来说,如果企业需要连续作业的,如交通、邮电等部门,或者受季节和自然条件限制的行业,如地质、资源勘察、旅游等行业,在经过行政部门审核后,可以实行综合工时制,其中服装零售业是归入旅游行业的,同样适用。

据了解,综合工时审批并无明确规定必须当地批准,所以GUCCI公司在上海经过相关行政部门批准后,其旗舰店在深圳也可以采用综合工时制。

当下调查的重点是,GUCCI公司在执行国家规定时,是否存在违规现象。

像服装零售业这种实行综合工时制且劳动强度没有达到三级的,员工延长工作时间平均每月不得超过36小时。

牛西平表示,这是一起复杂的典型案件,涉及的主体繁多。

按照相关规定,劳动监察部门将会在60个工作日内作出处理决定。

( 庄瑞玉)

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